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Unter Change Management versteht man die laufende Anpassung von Unternehmensstrategien und Unternehmensstrukturen an sich verändernde externe und interne Rahmenbedingungen.
War organisationsweites Change Management früher eher ein punktuelles Ereignis, das alle paar Jahre bei Veränderungen notwendig wurde (z. B. bei einem dramatischen Strategiewechsel oder durch die Übernahme eines anderen Unternehmens), so hat sich diese Thematik mittlerweile zu einer Regelerscheinung gewandelt. Sich ständig ändernde Umfeldbedingungen und neue Geschäftsmodelle sorgen bei bestehenden Organisationen und deren Mitarbeitern für neue Herausforderungen. Mit diesem Wandel und der damit verbundenen operativen Umsetzung beschäftigt sich Change Management und ist zu einer permanenten Managementaufgabe geworden.
Die sorgfältige Vorbereitung und Durchführung der erforderlichen Prozesse unter Einbeziehung der wesentlichen Stakeholder, die klare und offene Kommunikation des Managements zu den anstehenden Veränderungen und die konsequente und nachhaltige Umsetzung sind dabei wesentliche Erfolgsfaktoren.
Wege entstehen dadurch, dass man sie geht.
Franz Kafka
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Lesen Sie einen aufschlussreichen Blogartikel von Berater & Moderator Thomas Kolm zum Thema Change Management - die Kultur der Veränderung.
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